Beranda >

Berita > Pemerintah Kota Bogor Sabet Nominasi Terbaik I Penyelenggaraan Manajemen Kepegawaian.


21 Agustus 2014

Pemerintah Kota Bogor Sabet Nominasi Terbaik I Penyelenggaraan Manajemen Kepegawaian.

Bertempat di Maja House, Jl. Sersan Bajuri No. 72 Bandung, diselenggarakan “Malam Anugerah Manajemen Kepegawaian Bermutu Akuntabel Inovatif Kreatif se-Jawa Barat dan PNS Teladan Tahun 2014. Acara yang diselenggarakan untuk meningkatkan Motivasi, Kompetensi, dan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Pegawai Negeri Sipil Provinsi Jawa Barat serta peringatan Hari Jadi Provinsi Jawa Barat ke-69 Tahun 2014.

Acara yang diikuti 27 kabupaten dan kota se-Jawa Barat ini berlangsung meriah. Sistem penilaian yang dipakai adalah quesioner dan kunjungan langsung untuk melihat kinerja dan sistem manajemen yang ada di tiap kota dan kabupaten. Penyelenggaraan Manajemen Kepegawaian di lingkungan Pemkot Bogor berhasil mendapat Nominasi Terbaik I dalam acara tersebut.

Beberapa hal yang menonjol dari manajemen di lingkungan Pemerintah Kota Bogor diantaranya sudah 100% pejabat struktural telah mengikuti pendidikan dan pelatihan kepemimpinan yang sesuai dengan jenjangnya, begitu pula dengan absen masuk dan pulang yang dilaksanakan mencapai lebih dari 75%. 

Beberapa upaya inovasi dalam peningkatan kompetensi pegawai diantaranya pengiriman PNS tugas belajar, pemberian bantuan biaya penyusunan karya ilmiah/tesis/skripsi, pemberian ijin belajar, pengiriman PNS untuk mengikuti bimtek, sosialisasi, workshop, juga penyelenggaraan peningkatan kompetensi lurah dan pelaksanaan kepegawaian.

Pemerintah Kota Bogor juga melakukan berbagai inovasi diantaranya penyediaan layanan administrasi kepegawaian menggunakan sistem online, diantaranya proses kenaikan pangkat, proses kenaikan gaji berkala, sistem absensi menggunakan fingerprint, SIMPEG yang online di setiap SKPD.

Untuk pendayagunaan pejabat fungsional yang memerlukan angka kredit khususnya widyaiswara yang ada di BKPP Kota Bogor diikut sertakan dalam diklat seperti diklat TOF untuk mengajar pada diklat kepemimpinan pola baru, dan pendayagunaannya mengikutsertakan penyelenggaraan diklat kepemimpinan dan prajabatan yang dikelola BKPP Tk Provinsi dan bekerjasama dengan Badan Diklat Provinsi.

Begitu juga PNS fungsional yang tersebar di beberapa SKPD difasilitasi untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan untuk lebih meningkatkan kompetensinya.

Peningkatan pemeliharaan kesehatan para pegawai juga tidak luput dari perhatian Pemkot Bogor dengan menggandeng BPJS, dan general check up bagi pegawai beresiko tinggi dan berusia diatas 40 tahun. Pemeriksaan kesehatan secara rutin dilakukan 2 kali dalam setahun dan difasilitasi Dinas Kesehatan Kota Bogor.(Sisco)